Vielfalt als Erfolgsfaktor

Die Lust auf Erfolg und die Bereitschaft, Kaufland jeden Tag noch besser zu machen, ist das, was uns alle antreibt – unabhängig von sozialem Hintergrund, Glaubensrichtung, sexueller Orientierung oder Alter. Wir sind davon überzeugt, dass diese Vielfalt mehr als nur die Summe jedes Einzelnen ist. Das leben wir jeden Tag.

 

"Vielfalt ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Nur wenn wir Vielfalt im Unternehmen leben und dadurch die unterschiedlichen Facetten unserer Gesellschaft verstehen, können wir unsere Kunden nachhaltig überzeugen.“ Lydia Kaltenbrunner, Vorstand Personal.

Mitarbeitervielfalt

Gemeinsam viel erreichen

Bereits heute arbeiten bei uns über 100 Nationalitäten auf zwei Kontinenten in insgesamt sieben Ländern. Diese Internationalität spürt man nicht nur in länderübergreifenden Projekten, sondern insbesondere im täglichen Miteinander in unseren Filialen, den Logistik-Verteilzentren und Fleischwerken. Durch diese vielfältigen Perspektiven bekommen wir wertvolle Impulse für unsere Arbeit.

Auch ein unterschiedlicher Erfahrungsgrad unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Unsere Vielfalt sorgt dafür, dass wir Wissen weitergeben und durch neue Sichtweisen am Puls der Zeit bleiben. Darum investieren wir in unseren Nachwuchs – und somit in die Zukunft unseres Unternehmens. Aktuell beschäftigen wir deutschlandweit über 1.600 Auszubildende, Studenten und Trainees.


Chancengleichheit

Jeder trägt zum Unternehmenserfolg bei

Gleichbehandlung und eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist bei uns gelebte Praxis – und das fordern wir auch ein. Wir agieren wertschätzend und vorurteilsfrei. Wir respektieren die unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter und nutzen diese, um uns gemeinsam erfolgreich weiterzuentwickeln. Jeder erhält bei uns die gleichen Chancen, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu handeln.

Als fairer Arbeitgeber sorgen unsere objektiven Auswahlkriterien für Einstellung und Weiterentwicklung für Gleichberechtigung unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung. So richtet sich auch unsere unternehmensweite einheitliche Gehaltsstruktur nach objektiven Kriterien wie Berufserfahrung, Fachwissen und Kompetenzen. Um dies zu unterstützen, bieten wir unseren Mitarbeitern mit unseren Betriebsräten und Vertrauenspersonen Mitarbeiterbindung neutrale und kompetente Ansprechpartner.


Frauen in Führung

Starke Frauen, starke Führung

Im Bereich der Führung leben wir schon jetzt ein ausgewogenes Gleichgewicht. Die Hälfte unserer Führungspositionen verantworten weibliche Führungskräfte. Dies wollen wir in Zukunft weiter fördern und die berufliche Chancengleichheit stärken.

Karriereentwicklung

Als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Damit unsere Mitarbeiter kontinuierlich an ihren Aufgaben beruflich und persönlich wachsen können, fördern wir den gegenseitigen Wissens- und Erfahrungsaustausch. Im Rahmen unserer Feedbackkultur unterstützen dabei Führungskräfte aktiv durch regelmäßige Feedbackgespräche. Gemeinsam erkennen wir Potenziale und setzen diese durch intensive Förderung frei. Bei uns stehen vielfältige Karrierewege je nach Lebenssituation und beruflichen Zielen offen.

Faires Gehalt

Als fairer Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass sich unsere attraktive Vergütung ausschließlich an objektiven Kriterien und der Tätigkeit orientiert – und dies unabhängig vom Geschlecht.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wir unterstützen mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie mobilem Arbeiten dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinen. Für unsere erziehenden Mitarbeiter bieten wir ein umfangreiches Kinderbetreuungsangebot an unseren Dienstleistungsstandorten an. Dabei unterstützen wir mit unternehmenseigenen Betriebskitas, Ferienprogrammen und mit unseren modernen Eltern-Kind-Büros bei kurzzeitigen Betreuungsengpässen. In den Büros können Mitarbeiter ihr Kind eigenverantwortlich betreuen und gleichzeitig ihren beruflichen Aufgaben nachgehen.



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